能置换老板时间的人,才能拿高薪

高薪

阳光不锈(阳光) · 2017-03-21 08:38

能置换老板时间的人,才能拿高薪

 

这是阳光的第149篇原创分享。


时间,是唯一的稀缺资源。


对每个人都公平得一塌糊涂,不仇富、不欺生、没有性别歧视。


一天,同样的24小时,

一小时,同样的60分钟,

一分钟,同样的60秒钟。



有的人一小时只能换三五十元,有的人一分钟就是数十万美金,就是差距。


单位小时的价值,差距之宏大,犹如马里亚纳乳沟,哦不对,海沟那么大。


让自己的时间更值钱,唯一的前提是把那些比你更值钱者的时间置换出来,让他们觉得你值得更高的报酬。


这个社会,真的没有所谓的怀才不遇。


即便有,可能也仅是短期内的报酬与能力不匹配。


但经济规律说了:

价格虽然会围绕价值波动,一定不会离价值太远。


同理,报酬虽然可能会一段时间低于能力,但不用永远低于能力。


即便在内部长期没有给予合理的价格回报,市场也一定会给你足够有诚意的回报。


不然,你以为那么多猎头是干什么的?

你以为市场上那么多高管岗位需求是面向谁的?



当一个员工,能成功地做到把老板的时间置换出来,他在本岗位上成功地获得了个人价值的增值。


老板,一定拥有比下属更值钱的时间,一定是单位时间价值比下属更高的人。


再抠门的老板,都知道留住核心骨干的重要性;

再不懂管理的老板,都明白哪些人举足轻重,哪些人可有可无。


一旦通过努力,实现老板时间的成功置换让老板能腾出更多的有效时间和精力,去做更值钱的事,创造更多的价值,员工的效能就显而易见了。


无疑,员工的个人价值达成一次升级锻造;

势必,这样的员工值得更高的赋薪、担纲更核心的职务。


这种升级,可能不是一级一级累进的,牛逼的人是指数级递进。


当机会来临的时候,我们能否真正把握,并且表现出色,出色到完全超出对方的预期?


更高阶的机会摆在面前的时候,在与其他竞争者对比的时候,能否脱颖而出?


要知道没有对比就没有伤害,对比面前,高下立现。


抵达更高阶的机会,意味着对你有了更高阶的衡量标准和要求。


老板的能力越强,时间置换的难度系数越高。


之前所表现的能力,按原岗位的要求是匹配的,甚至超出预期的,但提拔后未必依然能达到时间置换标准。


每个层级时间置换的难度是递进的,甚至是几何级的递进。


能置换出部门主管的时间,是基层员工的成功;


能置换出总经理的时间,是中层管理者的成功;


能置换出老板的时间,是高管的成功。


一旦按在更高阶的岗位上,对人的要求就立即拔高了,原岗位表现优秀的人员,以新标准衡量时,也许仅只勉强达标,甚至一段时间之后被判定为不合格而予以淘汰。


给予新任人员的等待期,不会很长,毕竟国家劳动法都只是规定了最长6个月试用期嘛。



有个MM,在若干年前,因作为乙方员工与甲方单位合作的过程中,深深被甲方单位的企业文化、发展平台、成长性所吸引。


经过三次应聘(前两次还落选了),毅然决然降薪跳槽到了甲方单位,从最基础的岗位做起。


由此,她开始了连续八年的高强度、高压力却低薪的工作,有相当一部分人根本无法理解她,觉得她做出了性价比非常差的选择。


看起来,付出更多、要求更高、收入更少。


年薪区区五万元,还是人民的币,根本无法对应她的高强度付出。


因为很多人的理念是,你给我开过少工资,我干多少活。


几年基础岗位历练后,转到老板秘书岗位,近距离接受老板更高要求的锤炼。


现在,她依然在这家甲方单位,拿的是几百万元的年薪及若干股权和经营分红。


挖她的猎头电话更是不断。


这便是指数级成长的代表。


当时选择降薪跳槽,即是格局和视野。


她看到的不是眼前,看的是未来。

在这里,未来有更多成长性、可能性。


她看的不是一时得失,看的是个人增值。

有价值的人,在哪里都不怕没有机会。


凡大格局、广视野之人,必能看得更深、更透、更远,能看到常人所看不到、看不懂之处。


具备如此格局之人,不管在什么行业,从事什么岗位工作,发展都不会差。


PS:连续三周没有周末的加班党(预计该数字可能还会累加),没有做到自己希望的一周至少二更,有点抱歉哈.


再PS:其实还是有一部分时间被我用来刷《三生三世》了,原本这类剧不是我的菜啊,我看了一集不到就关了。毕竟我喜欢看的是《不死法医》、《信号》这类重口味的剧嘛,但是各类小伙伴经常谈及此剧,不刷刷我都听不懂他们说的语言体系了。为了显示自己年轻,必须跟上时代步伐咯,我在补课ing......我认为此剧最大的优点,就是男帅女靓,此点大概可以弥补若干项其他缺点了。


再再PS:发点春暖花开的美照,给大家带点春的气息,愿每位MM都美美滴绽放美丽人生~~






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